Que es creatividad y como inlfuye la creatividad para la resolucion de problemas

¿Que es creatividad?

La creatividad es un proceso dinámico, es una fuerza viva y cambiante del ser humano; es decir, es el motor del desarrollo personal y ha sido la base del progreso de toda cultura.

La creatividad es un elemento indispensable de todo ser humano; gracias a han evolucionado y se han desarrollado la sociedad, los individuos y las organizaciones.

En esta unidad estudiarás los conceptos de creatividad dentro del ámbito de la psicología (la ciencia que más lo ha estudiado). Asimismo, conocerás algunas técnicas que te ayudarán a ser más creativo, con miras a su aplicación en tu desempeño profesional.

¿Como influye la creatividad para la resolución de problemas?

La creatividad nos ayuda a resolver nuestros problemas porque nos empuja a busca nuevas soluciones a cualquiera de los problemas que lleguemos a enfrentar en el transcurso de nuestra vida, muchas veces nos encerramos únicamente en el problema que nos está afectando en el momento y solo penamos en una solución.

El problema está en que si esta solución no es efectiva y no funciona pues fracasaremos en lo que sea que se trate, en cambio la creatividad nos hace buscar alternativas, ponernos a pensar en que podemos hacer para solucionar las cosas y así tengamos más posibilidades de resolver los problemas o lo que nos esté afectando en el momento

Resiliencia y como eh manejado la residencia

¿Que es resiliencia?

La resiliencia es la capacidad que tiene una persona o un grupo de recuperarse frente a la adversidad para seguir proyectando el futuro. En ocasiones, las circunstancias difíciles o los traumas permiten desarrollar recursos que se encontraban latentes y que el individuo desconocía hasta el momento.
Los especialistas afirman que la resiliencia está vinculada a la autoestima, por lo que es importante trabajar con los niños desde pequeños para que puedan desarrollar sanamente esta capacidad.
Existen personas que al enfrentarse a un trauma o una desgracia permiten que éstas los superen, pero hay otras que no lo permiten y que consiguen continuar con su vida sin problemas. Incluso, dice, muchas llevan esta actitud a un nivel superior y transforman ese trauma en algo positivo; es decir que ese problema los ayuda a desarrollar recursos para sobrevivir que creían no poseían.

¿Como eh manejado la resiliencia?

Yo eh manejado la resiliencia de una manera muy buena por que se han presentado circunstancias muy negativas o en mi vida que creo yo que no cualquiera podría salir de ellas ya que la mayoría son psicológicas y los traumas o cosas que afectan a la mente con el paso del tiempo pueden llegar a ser mas negativas que los traumas físicos, me eh enfrentado al bullyng cuando estuve en la primaria, me llegaron a golpear y también agredir de varias maneras pero aun así pude superarlo y seguir con mi vida, porque me enfrente al problema y después de ahí me hice y me mantuve mas fuerte, siempre mantengo una actitud positiva ante cualquier problema que se pueda presentar porque pienso que siempre hay manera de salir de todo y que la mayoría de las cosas malas en cuanto a emociones y autoestima tienen solución

4.4 Proyecto de evolución personal

Yo:

Yo puedo evolucionar en el aspecto personal desarrollando mejor mis habilidades para poder mejorarlas y ser mejor en lo que me gusta, también esforzándome con mis cosas, atendiendo mis responsabilidades y todo lo que me importa para así en un futuro poder llegar a ser una persona que pueda cumplir lo que se propone 

Familia:

en el ámbito familiar en mi opinión yo me involucraría mas en ella para así reforzar mejor el lazo familiar, no digo que este deteriorado pero puede estar mejor de lo que ya esta, para poder evolucionar en este aspecto podría tener mas conversación con mis familiares y también a pegarme mas a ellos 

Trabajo:

en el trabajo podría evolucionar, siempre buscando formas de mejorar y no quedarme solo con las cosas que ya están establecidas, si no también buscando maneras de hacer los mismos procedimientos pero realizándolos mas fácil, o sin tanto esfuerzo para que así pueda combinar la rapidez y la calidad de los trabajos que pedo llegar a realizar.

Entidad social:

En mi entidad social podría evolucionar, ateniendo los problemas que estén a mi alcance para hacer que mi entidad o mi zona este mejor ya sea con limpieza o campañas de reciclaje para que mi entidad este en mejor estado del que se encuentra  en este momento.

Medio ambiente:

En el medio ambiente podría evolucionar, preocupándome por como esta el estado actual del planeta y buscar la manera de ayudar al menos un poco para mejorarlo, buscando mas gente que tenga los mismos objetivos que tengo yo y hacer equipo para así poder ser mas personas las que quieran cambiar y cuidar el medio ambiente ya que este es uno de los aspectos mas importantes de la vida.

4.3 ¿Cual es la importancia de tener un plan de vida?

¿Cual es la importancia de tener un plan de vida?

Es importante que desde edades tempranas las personas vayamos diseñando tanto nuestro presente como nuestro futuro con base en las características que nos gustaría que ambos intervalos temporales tengan, porque de esa manera estaremos más protegidos de caer en conductas y situaciones que nos ponen en riesgo en etapas de vida críticas como la pubertad o la adolescencia.

El tener un proyecto de vida temprano también nos permite aprovechar todos los recursos que la vida nos va ofreciendo en el camino y que eventualmente nos ayudarían a llegar más fácilmente a nuestras metas establecidas, si no tenemos claro dicho proyecto difícilmente seremos capaces de identificar esos recursos y lo más seguro es que como no los valoremos los perdamos.

La importancia de tener un plan de vida es que de esta manera podrás tener todo bien organizado en cuestión de las cosas que quieres hacer en un futuro ya sea a corto, mediano o largo plazo, te ayuda a diseñar tu vida de cierta manera y tener bien presente lo que quieres hacer, como lo quieres hacer y como puedes llegar a alcanzarlo.

También te muestra un panorama para cuando quieras checarlo en un futuro de las cosas que planeabas hacer y las cosas que hiciste al final de todo y si fallaste o en verdad lograste lo que querías en cierta manera.

4.2 ¿Que es calidad de vida?

Actividad 2 

¿Que es calidad de vida?

Al hablar de calidad de vida, nos referimos a un concepto que hace alusión a varios niveles de la generalidad, desde el bienestar social o comunitario hasta ciertos aspectos específicos de carácter individual o grupal. Por lo tanto, calidad de vida tiene diferentes definiciones desde el aspecto filosófico y político hasta el relacionado a la salud.

A través del tiempo se ha intentado poder plantear una definición que abarque todas las áreas que implica el concepto de calidad de vida puesto que combina componentes subjetivos y objetivos donde el punto en común es el BIENESTAR individual. De los últimos, esos se pueden agruparse en 5 dominios principales: el bienestar físico (como salud, seguridad física), bienestar material (privacidad, alimentos, vivienda, transporte, posesiones), bienestar social (relaciones interpersonales con la familia, las amistades, etcétera), desarrollo y actividad (educación, productividad, contribución) y bienestar emocional (autoestima, estado respecto a los demás, religión). Como la enfermedad y su tratamiento pueden afectar el bienestar psicológico, social y económico de las personas, así como su integridad biológica, se puede tratar de entender a la calidad de vida en salud desde cada uno de esos dominios.

4.1 autorrealizacion personal

Autorrealizacion personal 

Que es ser una persona Coherente

Que es ser una persona coherente 

Lo coherente, por lo tanto, mantiene una misma línea con una posición previa. Si un hombre afirma que nunca se iría de su país y, a las pocas semanas, viaja para instalarse en el extranjero, habrá tenido una conducta incoherente (no coherente). En cambio, si un futbolista asegura que no jugaría en un club diferente al que lo vio debutar y luego rechaza una oferta millonaria de otro equipo, puede decirse que se trata de una persona coherente.

No actuar con coherencia a la hora de tomar tales decisiones puede afectarnos gravemente para el resto de nuestras vidas, así como al resto de las personas involucradas, como ser pareja e hijos. 

La coherencia es una actitud que nos ayuda realmente a mantener un criterio verdaderamente adecuado con la situación en la que nos encontremos, la mayor parte de las veces esto nos permite poder entender a las personas con las que interactuarnos y que estas puedan entendernos a nosotros también por medio de acciones en el o conversaciones que estén adecuadas a lo que se este hablando      

casos de despido por falta de adaptacion al trabajo

Tarea 2.4

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva

1. El hábito de la pro actividad se refiere a que tomemos las decisiones como seres inteligentes y pensantes en sociedad, y que reaccionemos a las situaciones que se nos presenten de la mejor manera.

1. Comenzar con un fin en mente esto hace mas fácil cualquier cosa que vayamos a hacer en nuestra vida, puesto que, el ponernos un objetivo en mente desde el principio hace que tengamos muy presentes en nuestra mente los objetivos y las cosas que queremos lograr en un futuro mediante el desarrollo de nuestra vidas.

1. Poner primero lo primero se refiere a que no hay por que estresarse en el momento siempre si se organizan las cosas tarde o temprano te daras cuenta de que puedes priorizar para tener menos carga y estrés ante un suceso o momento en tu vida, es necesario poner primero lo mas importante para así terminar lo que es mas cercano o urgente porque si se piensan en muchas cosas a la ves y no se organiza la mente y los problemas al final no se lograra hacer nada bien.
2. Pensar en Ganar-Ganar este tipo de habito nos permite crecer tanto como persona asi también como inversionista, empresario u otro ámbito ya que la gente exitosa no solo se preocupa por sus ganancias si no que es cociente de que para tener motivado a alguien también debes de mantenerlo contento y ganando a las par que tu, talves no en igual proporción hablando si tu eres el jefe de una compañía y los otros son tus empleados pero siempre debe de haber una ganancia para ambas partes involucradas  
3. Buscar entender primero y ser entendido este habito es muy importante ya que para poder explicarle a alguien alguna cosa o dar una orden, tienes que entender porque lo haces, y dominar bien el tema de lo que estas hablando para asi poder guiar de la mejor manera a la gente.
4. Sinergizar este habito es el que empuja A ESTAR EN COSNTANTE DESARROLLO Y AVANCE 
5. Afilar la sierra es usar la capacidad que tenemos para renovarnos física, mental y espiritualmente. Es lo que nos permite establecer un equilibrio entre todas las dimensiones de nuestro ser, a fin de ser efectivos en los diferentes papeles (roles) que desempeñamos en nuestras vidas

Video

tarea 2.2 motivasion

Unidad 2

"Desarrollo potencialidades humanas"

Tarea 2.1

Auto-conocimiento

El autoconocimiento es resultado de un el proceso reflexivo mediante el cual la persona adquiere noción de su persona, de sus cualidades y características.Como todo proceso, tiene en diversas fases, como: autopercepción, autoobservación, memoria autobiográfica, autoestima, autoaceptación.El autoconocimiento está basado en aprender a querernos y a conocernos a nosotros mismos. Es el conocimiento propio; supone la madurez de conocer cualidades y defectos y apoyarse en los primeros y luchar contra los segundos.

¿Por qué es importante lograr el autoconocimiento?Es la tarea más importante que hay que realizar antes de emprender cualquier actividad y antes de intentar conocer a las demás personas. En muchas ocasiones las personas se preguntan ¿por qué habré dicho o hecho tal o cual cosa? ¿Quién soy realmente: lo que hago, lo que pienso o lo siento? En ocasiones llegan al pensamiento ideas que asustan o avergüenzan y que no se desea compartir.

El AUTO CONOCIMIENTO:

Es la parte del ser humano que reconoce sus pensamientos en la totalidad, la parte del nuestro pensamiento que conoce como somos, como reaccionamos y como reaccionaríamos ante una situación dada en la vida cotidiana, ya que no hay persona que nos conozca mejor que nosotros mismos a pesar de compartir mucho tiempo con alguien el autoconocimiento es el único que tiene claro quien es ya que se entiende a si mismo a pesar de la complejidad del pensamiento.

 El yo Biopsicosocial

El ser biopsicosocial es el yo integral, o sea la reunión de todas sus partes- lo que se es y se tiene, que cargadas de energía salen o se manifiestan en las actuaciones.

El yo físico, que es el que mas claramente se ve, es el organismo; necesita atención y cuidado para poder desarrollar sus capacidades y convertirlas en habilidades.
El yo psíquico, que es la parte interna se divide en tres: lo emotivo, la mente y el espíritu.
La parte emotiva es la que lleva al individuo a conocerse; es a través de estados de ánimo, sentimientos y emociones, como se da cuenta que existe.

El yo social puede expresarse a través de los papeles o roles que vive el individuo como hermano, amigo, padre, madre, vecino, alumno, maestro, empleado, jefe, etc. Al relacionarse el ser humano, trasciende a través del yo social, pero no de lo que el cree, sino de lo que en realidad es.

Cualidades y defectos 

"Cualidades"

Las cualidades son las características que distinguen y definen a las personas, los seres vivos en general y las cosas. Permite hacer referencia a la manera de ser de alguien o algo.

Una cualidad puede ser una característica natual e innata o algo adquirido con el paso del tiempo. Cuando el concepto está vinculado a los seres humanos, las cualidades suelen ser positivas.

Se refiere a las características propias e innatas de un ser animado o inanimado:

• 1) Un carácter natural o adquirido que distingue del resto de los de su especie a personas, seres vivos u objetos.

• 2) La manera de ser de alguien o algo.

Ejemplo de Cualidades:

• Alegre
• Amable
• Sensible
• Trabajador
• Honrado

"Defectos"

Carencia de alguna cualidad propia de algo. El concepto se utiliza como sinónimo de error, fallo o desperfecto.

El ser humano tiene a reconocer dos tipos de defectos en su persona o en el prójimo: los defectos físicos y los defectos internos. Los defectos físicos suelen estar asociados a un ideal de belleza y pueden ser disimulados con diversas técnicas. Los defectos internos, en cambio, están vinculados a una actitud o un comportamiento que resulta dañino para la propia persona o para el resto de la gente.

Ejemplos de Defectos:

• Agresivo
• Maleducado
• Orgulloso
• Materialista

Las cualidades son parte de nuestra vida y nuestro ser, son las cosas en las que somos buenos y nos desarrollamos de una manera increíble, estas son ganadas por herencia y algunas se pueden desarrollar con practica, las cualidades son las cosas que solemos hacer con facilidad, bien y las virtudes que tenemos ante la sociedad y que no cualquiera tiene, lo que nos define como ser único 

los defectos son la contra parte de las cualidades, es el lado en el cual fallamos o nos hace falta mejorar, es lo que nos limita en ciertas ocasiones y nos da inseguridad ante la sociedad pero estas pueden ser corregidas si en verdad se quiere. 

Bibliografia:

https://dh-ige.webnode.es/biopsicosocial/

http://www.abc.com.py/articulos/el-autoconocimiento-la-base-de-la-autoestima-1059212.html

Tarea 5

¿Que son los recursos naturales del individuo?

Es la parte que te da criterio a la hora de tomar decisiones, es las aptitudes que desarrollas en tu hogar desde que naces y en donde desarrollas tu personalidad, estas te dan diferentes maneras de tomar o ver un problema para así poder resolverlo de la mejor manera

Los recursos naturales del individuo podría explicarse como los recursos que tiene el ser humano para tomar decisiones a lo largo de su vida

el ser humano al nacer y crecer en el ceno familiar, aprende diferentes tipos de aptitudes que son heredadas por los miembros mas cercanos de su familia con lo que este desarrolla una personalidad y mentalidad única ademas de que el ser humano a lo largo de la vida va aprendiendo nuevos valores y absorbiendo nuevos conocimientos en base a las experiencia de la vida y lo que va surgiendo, también aprende de las amistades que lo rodean y el va creando sus propios recursos que lo iran guiando a lo hora de tomar una decisiones correctas en base a lo heredado y lo que se ha aprendido con el paso del tiempo

Tarea 4

Pirámide de Maslow

Piramide de Maslow

Abraham Maslow fue el creador de esta pirámide cuyo fin fue organizar completamente de la manera las etapas sociales por las que pasa el ser humano a la hora de socializar con el exterior, esta pirámide toma como base la fisiología la cual se encarga de la respiración, alimentación, descanso ect. en cuanto al ser humano ya que estos puntos hacen que la persona se encentre bien y estable en cualquier lugar en el que se encuentre y no este pensando en otra cosa

arriba de la fisiología esta la seguridad, la cual involucra la parte que hace que el ser humano se sienta realmente cómodo y sin preocupaciones

después esta la afiliación la parte de donde se desprende la socializacion con el exterior haciendo contacto con las demás personas creando amistades y lazos de afecto con ciertas personas

luego le sigue el reconocimiento ya en esta entra la parte de la confianza, respeto y auto reconocimiento

la Autorrealizacion Es la etapa en la que el ser humano comienza a impulsarse hacia adelante teniendo creatividad e iniciativa para la resolución de problemas de diferentemente indole.

Maslow dice en su teoría que cada una de estas fases están involucradas de cierta manera ya que si la parte inferior no se cumple no dará lugar a la siguiente que le sigue en el lugar superior

para llegar hasta la punta se deben desarrollar los puntos desde la base hasta arriba sin omitir ninguno de estos.

Tarea 3

F.O.D.A

Hoy en día muchas técnicas, herramientas, y metodologías, pueden utilizare en varios contextos, a veces en forma directa y otras con algunas modificaciones. Una de estas herramientas es el F.O.D.A., aplicado por las empresas, y que es una técnica que permite diagnosticar cuatro aspectos básicos:

• Fortalezas
• Oportunidades
• Debilidades
• Amenazas

Esta magnífica herramienta puede también ser aplicada, con mínimos ajustes, en el aspecto personal, especialmente laboral.

Pero el F.O.D.A. Personal tiene dos dificultades:

1. Es bastante difícil hacerse un autoexamen realista y ajustado a la realidad, ya que siempre cuesta reconocer las debilidades.
2. Hay ciertas debilidades personales que no pueden ser detectadas por uno mismo, sino por personas de afuera; son aquellas debilidades que caen en la zona ciega u oscura de la conciencia.
   Por lo tanto lo ideal es hacerlo con alguien de confianza, por ejemplo un colega o un amigo, o un jefe criterioso que tenga condiciones de líder.

Análisis de Fortalezas

Entendemos por fortaleza a la existencia de una capacidad o recurso en condiciones de ser aplicado para alcanzar los objetivos y concretar los planes y por debilidad a la falta de una determinada capacidad o condición que puede apartar o dificultar el logro de las metas o fines.

Por ejemplo, ver:

• Para qué se tiene facilidad
• Cuáles son las cualidades sobresalientes
• Con qué competencias (talentos) se cuenta

En este sentido pueden considerarse al menos tres aspectos, desde la perspectiva laboral:

1. Estudios
2. Capacidades intelectuales
3. Habilidades interpersonales y de inteligencia emocional

Análisis de Oportunidades

Ver opciones de la vida laboral que pueden aprovecharse.

Por ejemplo este es el momento ideal para desarrollar una carrera laboral dirigida a:

• Administración de redes mediante certificaciones oficiales
• Desarrollo de sistemas operativos o aplicativos para dispositivos móviles

Análisis de Debilidades

Este análisis es el más difícil por la dificultad de tomar conciencia de estos aspectos. En el caso de las debilidades, una vez detectadas, es donde más importante resulta hacer acciones para superarlas.

Para alguien puede ser terminar o empezar estudios, pero para otro puede ser superar un mal genio; o para otro, superar una gran timidez que le quita opciones de desarrollo profesional.

Todas las debilidades pueden (y deben) superarse.

Análisis de Amenazas

Requieren de un exámen atento y lúcido del entorno:

• ¿Qué puede afectarme en el futuro próximo?
• ¿Qué cambios pueden suceder que si me pillan sin preparación me perjudiquen?

Por ejemplo, a veces un cambio tecnológico o la fusión de dos empresas con plataformas de desarrollo pueden a la larga dejarte sin trabajo.

Tarea 2

Características de la personalidad:

La personalidad es lo que hace autentica a cada persona en si, es la escencia que desprende cada uno a la hora de socializar en la sociedad.

sus características son diversas ya que cada individuo tiene una personalidad diferente.

las características que puede llegar a desarrollar o desprender una persona son al rededor de 16 las cuales son:

1. Reservado vs. Extrovertido

Características de la personalidad
(http://rasgosumch.blogspot.com)

2. Menos inteligente vs. Más inteligente

3. Sumiso vs. Dominante

4. Afectado por sentimientos vs. Estable emocionalmente

5. Serio vs. Alegre y afortunado

6. Egoísta vs. Consciente

7. Tímido vs. Aventurado

8. Realista vs. Sensitivo

9. Confiado vs. Suspicaz

10. Práctico vs. Imaginativo

11. Directo vs. Astuto

12. Seguro de sí mismo vs. Aprensivo

13. Conservador vs. Experimentador

14. Dependiente del grupo vs. Auto suficiente

15. Sin control vs. Controlado

16. Relajado vs. Tenso

Estos son factores de personalidad que puede desarrollar una persona a la hora de enfrentarse a diferentes situaciones en la vida cotidiana.

Consistente:

Es la personalidad que permanece durante mucho tiempo. 

Evolutiva:

Es la personalidad que desarrolla el individuo a lo largo de su vida, se adquiere mediante vivencias de distinta índole las cuales se van presentando.  

Diferenciadora:

Esta es la que permite identificar al individuo con ser único ante las demás personas en sociedad.

No predictiva:

Es la parte misteriosa que existe en la personalidad de una persona que hace que no se pueda predecir su reacción ante un momento dado o una situación presentada.

Factores que influyen en la personalidad.

Factores Biológicos:

Se refiere al desarrollo biológico de la persona, su herencia.

-Apariencia física.

-Inteligencia.

-Temperamento.

-Raza.

Factores Psicológicos:

Aquí quedan incluidas las facultades cognitivas como los sentidos, imaginación, memoria.

-Conciencia.

-Inteligencia humana.

-Pensamiento.

-Palabra.

Factores Sociales:

Integra los factores sociales que son producto de la interacción del individuo con su entorno.

-Esta se va desarrollando a lo largo de la vida.

Fuentes:

Factores de la personalidad (https://es.slideshare.net/dulcec_16/factores-de-personalidad-48576392)

Características de la personalidad (http://www.eumed.net/libros-gratis/2007a/231/17.htm)

Tareas y trabajos Desarrollo Humano Semestre 1

Prof. Rosa Maria Lares Reyes

Tarea 1

Definicion de Desarrollo Humano 

El desarrollo Humano es un paradigma de desarrollo que va mucho más allá del aumento o la disminución de los ingresos de un país. Comprende la creación de un entorno en el que las personas puedan desarrollar su máximo potencial y llevar adelante una vida productiva y creativa de acuerdo con sus necesidades e intereses. Las personas son la verdadera riqueza de las naciones. Por lo tanto, el desarrollo implica ampliar las oportunidades para que cada persona pueda vivir una vida que valore. El desarrollo es entonces mucho más que el crecimiento económico, que constituye sólo un medio —si bien muy importante— para que cada persona tenga más oportunidades.

Para que existan más oportunidades lo fundamental es desarrollar las capacidades humanas: la diversidad de cosas que las personas pueden hacer o ser en la vida. Las capacidades más esenciales para el desarrollo humano son disfrutar de una vida larga y saludable, haber sido educado, acceder a los recursos necesarios para lograr un nivel de vida digno y poder participar en la vida de la comunidad. Sin estas capacidades, se limita considerablemente la variedad de opciones disponibles y muchas oportunidades en la vida permanecen inaccesibles.

Tarea 2

Características de la personalidad:

La personalidad es lo que hace autentica a cada persona en si, es la escencia que desprende cada uno a la hora de socializar en la sociedad.
sus características son diversas ya que cada individuo tiene una personalidad diferente.
las características que puede llegar a desarrollar o desprender una persona son al rededor de 16 las cuales son:

1. Reservado vs. Extrovertido

Características de la personalidad
(http://rasgosumch.blogspot.com)

2. Menos inteligente vs. Más inteligente

3. Sumiso vs. Dominante

4. Afectado por sentimientos vs. Estable emocionalmente

5. Serio vs. Alegre y afortunado

6. Egoísta vs. Consciente

7. Tímido vs. Aventurado

8. Realista vs. Sensitivo

9. Confiado vs. Suspicaz

10. Práctico vs. Imaginativo

11. Directo vs. Astuto

12. Seguro de sí mismo vs. Aprensivo

13. Conservador vs. Experimentador

14. Dependiente del grupo vs. Auto suficiente

15. Sin control vs. Controlado

16. Relajado vs. Tenso

Estos son factores de personalidad que puede desarrollar una persona a la hora de enfrentarse a diferentes situaciones en la vida cotidiana.

Consistente:

Es la personalidad que permanece durante mucho tiempo. 

Evolutiva:

Es la personalidad que desarrolla el individuo a lo largo de su vida, se adquiere mediante vivencias de distinta índole las cuales se van presentando.  

Diferenciadora:
Esta es la que permite identificar al individuo con ser único ante las demás personas en sociedad.
No predictiva:
Es la parte misteriosa que existe en la personalidad de una persona que hace que no se pueda predecir su reacción ante un momento dado o una situación presentada.

Factores que influyen en la personalidad.
Factores Biológicos:
Se refiere al desarrollo biológico de la persona, su herencia.
-Apariencia física.
-Inteligencia.
-Temperamento.
-Raza.
Factores Psicológicos:
Aquí quedan incluidas las facultades cognitivas como los sentidos, imaginación, memoria.
-Conciencia.
-Inteligencia humana.
-Pensamiento.
-Palabra.
Factores Sociales:
Integra los factores sociales que son producto de la interacción del individuo con su entorno.
-Esta se va desarrollando a lo largo de la vida.

Fuentes:
Factores de la personalidad (https://es.slideshare.net/dulcec_16/factores-de-personalidad-48576392)
Características de la personalidad (http://www.eumed.net/libros-gratis/2007a/231/17.htm)


Tarea 3

F.O.D.A

Hoy en día muchas técnicas, herramientas, y metodologías, pueden utilizare en varios contextos, a veces en forma directa y otras con algunas modificaciones. Una de estas herramientas es el F.O.D.A., aplicado por las empresas, y que es una técnica que permite diagnosticar cuatro aspectos básicos:

• Fortalezas
• Oportunidades
• Debilidades
• Amenazas

Esta magnífica herramienta puede también ser aplicada, con mínimos ajustes, en el aspecto personal, especialmente laboral.

Pero el F.O.D.A. Personal tiene dos dificultades:

1. Es bastante difícil hacerse un autoexamen realista y ajustado a la realidad, ya que siempre cuesta reconocer las debilidades.
2. Hay ciertas debilidades personales que no pueden ser detectadas por uno mismo, sino por personas de afuera; son aquellas debilidades que caen en la zona ciega u oscura de la conciencia.
   Por lo tanto lo ideal es hacerlo con alguien de confianza, por ejemplo un colega o un amigo, o un jefe criterioso que tenga condiciones de líder.

Análisis de Fortalezas

Entendemos por fortaleza a la existencia de una capacidad o recurso en condiciones de ser aplicado para alcanzar los objetivos y concretar los planes y por debilidad a la falta de una determinada capacidad o condición que puede apartar o dificultar el logro de las metas o fines.

Por ejemplo, ver:

• Para qué se tiene facilidad
• Cuáles son las cualidades sobresalientes
• Con qué competencias (talentos) se cuenta

En este sentido pueden considerarse al menos tres aspectos, desde la perspectiva laboral:

1. Estudios
2. Capacidades intelectuales
3. Habilidades interpersonales y de inteligencia emocional

Análisis de Oportunidades

Ver opciones de la vida laboral que pueden aprovecharse.

Por ejemplo este es el momento ideal para desarrollar una carrera laboral dirigida a:

• Administración de redes mediante certificaciones oficiales
• Desarrollo de sistemas operativos o aplicativos para dispositivos móviles

Análisis de Debilidades

Este análisis es el más difícil por la dificultad de tomar conciencia de estos aspectos. En el caso de las debilidades, una vez detectadas, es donde más importante resulta hacer acciones para superarlas.

Para alguien puede ser terminar o empezar estudios, pero para otro puede ser superar un mal genio; o para otro, superar una gran timidez que le quita opciones de desarrollo profesional.

Todas las debilidades pueden (y deben) superarse.

Análisis de Amenazas

Requieren de un exámen atento y lúcido del entorno:

• ¿Qué puede afectarme en el futuro próximo?
• ¿Qué cambios pueden suceder que si me pillan sin preparación me perjudiquen?

Por ejemplo, a veces un cambio tecnológico o la fusión de dos empresas con plataformas de desarrollo pueden a la larga dejarte sin trabajo.

Tarea 4

Pirámide de Maslow

Piramide de Maslow

Abraham Maslow fue el creador de esta pirámide cuyo fin fue organizar completamente de la manera las etapas sociales por las que pasa el ser humano a la hora de socializar con el exterior, esta pirámide toma como base la fisiología la cual se encarga de la respiración, alimentación, descanso ect. en cuanto al ser humano ya que estos puntos hacen que la persona se encentre bien y estable en cualquier lugar en el que se encuentre y no este pensando en otra cosa

arriba de la fisiología esta la seguridad, la cual involucra la parte que hace que el ser humano se sienta realmente cómodo y sin preocupaciones

después esta la afiliación la parte de donde se desprende la socializacion con el exterior haciendo contacto con las demás personas creando amistades y lazos de afecto con ciertas personas

luego le sigue el reconocimiento ya en esta entra la parte de la confianza, respeto y auto reconocimiento

la Autorrealizacion Es la etapa en la que el ser humano comienza a impulsarse hacia adelante teniendo creatividad e iniciativa para la resolución de problemas de diferentemente indole.

Maslow dice en su teoría que cada una de estas fases están involucradas de cierta manera ya que si la parte inferior no se cumple no dará lugar a la siguiente que le sigue en el lugar superior

para llegar hasta la punta se deben desarrollar los puntos desde la base hasta arriba sin omitir ninguno de estos.

Tarea 5

¿Que son los recursos naturales del individuo?


Es la parte que te da criterio a la hora de tomar decisiones, es las aptitudes que desarrollas en tu hogar desde que naces y en donde desarrollas tu personalidad, estas te dan diferentes maneras de tomar o ver un problema para así poder resolverlo de la mejor manera

Los recursos naturales del individuo podría explicarse como los recursos que tiene el ser humano para tomar decisiones a lo largo de su vida
el ser humano al nacer y crecer en el ceno familiar, aprende diferentes tipos de aptitudes que son heredadas por los miembros mas cercanos de su familia con lo que este desarrolla una personalidad y mentalidad única ademas de que el ser humano a lo largo de la vida va aprendiendo nuevos valores y absorbiendo nuevos conocimientos en base a las experiencia de la vida y lo que va surgiendo, también aprende de las amistades que lo rodean y el va creando sus propios recursos que lo iran guiando a lo hora de tomar una decisiones correctas en base a lo heredado y lo que se ha aprendido con el paso del tiempo